Regras e Limites – Como obter a colaboração

“…comportamento humano sob condições de observador e observado…”
Para se estabelecerem os limites, é preciso valer -se das regras que visam contribuir para a organização do ambiente de trabalho, promover a justiça, fomentar a responsabilidade por aquilo que ocorre e o comprometimento de todos com os procedimentos e decisões. Ao elaborar uma regra, não se pode estabelecer ao mesmo tempo a sanção que corresponderá ao seu desrespeito.
O importante não é a obediência às regras externamente, pois isso pode ser conseguido com ameaças, advertências, punições, autoritarismo. O essencial é o processo pelo qual obtemos a cooperação.
A construção dos valores morais sofre influência do meio cultural e do meio social.
Verificamos que o processo de objetivação de respeito mútuo e autonomia acontece através de fatores como ética, valores, moralidade, ambiente, identidade, limites e afetividade, concomitantemente com atitudes de comportamento que sofrem influência do tônus afetivo a interferir na reação e ação dos indivíduos consigo mesmo e com os outros.
Segundo Devries & Zan, para criar uma atmosfera de respeito mútuo na qual líder e liderado praticam a auto-regulação e cooperação, é necessário envolver todos em tomadas de decisões e estabelecimentos de regras.
O acordo de regras deve ser gestado no coletivo, co-responsabilizando todos os
participantes/parceiros para que aconteça a necessária legitimação de suas cláusulas.
“…comportamento humano sob condições de observador e observado…” e somente desta maneira agir corretamente…

Namastê – “ Eu honro o lugar em você que é de amor, verdade , luz e paz”.